Los Documentos serán trabajados de forma totalmente compartida, accesibles en todo momento y se actualizarán de forma sincronizada para facilitar el trabajo conjunto entre el consultor y su empresa.
La empresa es la responsable de la elaboración y el cumplimiento del plan de igualdad, al igual que de informar a los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras, sobre los contenidos, el programa de trabajo y los resultados de la ejecución del mismo. También deberá informar a toda la plantilla.
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El plan de igualdad tiene como finalidad abolir cualquier tipo de discriminación o desigualdad que pueda darse en una empresa por razón de sexo.
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Con la entrada en vigor del True Decreto six/2019, las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas a implantar un plan de igualdad en la empresa que garantice la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y establezca las directrices para evitar cualquier tipo de discriminación por género que pueda darse en la empresa.
Ya sabes en qué consiste el Plan de Igualdad pero, ¿cuáles son los objetivos que persigue el gobierno al ampliar el espectro de empresas que deben cumplir con el Plan de Igualdad de oportunidades (PIO)?
Son excelentes profesionales y seguiremos confiando en ellos tanto para mantener estos certificados como para ampliarlos.
Ahora a esperar y a mejorar mi sistema de calidad para que el año que viene esté por encima de los requisitos. Gracias de nuevo a los tres.
En esta fase se ejecuta cómo mínimo cuando el plan lleve la mitad del tiempo de vigencia y a su finalización.
Un plan de igualdad debe estar pensado para toda la plantilla y no solamente para la situación de las mujeres
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En la que la empresa se dirige a la representación de las personas trabajadoras para comunicarles que el inicio del proceso.
Cuando lo acuerde la autoridad laboral en un procedimiento sancionador, en sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan.